Осенью прошлого года Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело по иску гражданина к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда (Определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021).
Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Однако сотрудник оспорил увольнение, заявив, что оно является незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им в результате оказанного на него со стороны работодателя психологического давления.
Кроме того, письменное соглашение о расторжении трудового договора с ним не заключалось, с приказом об увольнении он не был ознакомлен своевременно.
Две инстанции встали на сторону организации. По их мнению, заявление сотрудника и резолюция работодателя на нём подтверждают, что стороны достигли соглашения об увольнении.
Кассация с мнением коллег не согласилась. Она заявила, что при увольнении по данному основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму.
В результате дело направили на новое рассмотрение. Если будет установлено, что сотрудника вынудили уйти, увольнение могут признать незаконным.
Поскольку в вопросе расторжения трудового договора по соглашению сторон у судов нет единого мнения, лучше оформлять такое соглашение отдельным документом. Готовое решение поможет это сделать.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
.jpeg:528x296&width=313&format=jpeg&quality=100)