Работодатель произвольно лишил работников премий, но суды это не одобрили

В ходе судебных разбирательств были признаны незаконными действия работодателя, который произвольно не выплатил разовую премию нескольким сотрудникам.

Работникам теплоснабжающей организации поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. Однако в приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.

Три инстанции обязали премию начислить. Аргументировали это тем, что организация среди прочего не доказала, что юристы работали меньше остальных работников или не выполняли поручения. Также неясно, как работодатель оценивал их личный трудовой вклад, какие упущения при этом учитывались. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.

Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

На что обратить внимание, прежде чем лишать премии, подскажет готовое решение.

Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»