Суд признал незаконным увольнение дистанционного сотрудника за отказ от перевода в офис.
Дистанционный сотрудник получил сотрудника в подчинение. В связи с этим работодатель решил перевести его в офис. Дистанционщик не согласился на новые условия, поэтому его уволили из-за изменения условий труда.
Суд с работодателем. Он мог оставить прежние условия труда. Если сотрудник изначально работал удалённо и его функции не изменились после реорганизации, то ему не обязательно находиться в офисе.
Роструд ранее разъяснил, как начислять зарплату дистанционщику, который зарегистрирован на Крайнем Севере.
