Готовые решения
Ответы на профессиональные вопросы с доставкой в офис
Сервис, который открывает возможность получить готовые ответы на рабочие вопросы бухгалтера, юриста, кадровика, специалиста по закупкам и директора в одном месте. Здесь Вы найдете более 2000 готовых решений. Каждый ответ подготовлен экспертами КонсультантПлюс, поэтому Вам не придется проверять материалы на достоверность. Для удобства ответы будут предоставлены в оболочке КонсультантПлюс.
4 простых шага для решения ваших вопросов
Ввести поисковый запрос
Выбрать готовые решения
Заполнить форму и отправить запрос
Получить готовые решения и узнать о других возможностях КонсультантПлюс
Как предоставить и рассчитать отпуск внутреннему совместителю (для бюджетной организации)
Внутреннему совместителю за каждый год работы по совместительству положен оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). По каждой должности укажите...
Как заменить дополнительный отпуск компенсацией (для бюджетной организации)
По заявлению работника вы можете (но не обязаны) заменить полагающийся ему дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Если вы согласны ее выплатить, то необходимо...
Как хранить документы (для бюджетной организации)
Организация сама решает, где и как хранить документы - в структурных подразделениях, работающих с ними, или в специально отведенном для этого помещении. Главное - обеспечить...
Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
Размер всех удержаний считайте от суммы зарплаты за вычетом удержанного с нее НДФЛ (ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 N 22-2-4852). НДФЛ с матвыгоды и натурального дохода не должен...
Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
По окончании учетного периода, установленного в вашей организации (месяца, квартала или года), определите количество часов, которые работник с суммированным учетом рабочего времени трудился сверх нормы рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Время, когда работник трудился в свой выходной день...
Как оплачивать выходной или праздничный день при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
Суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику. О том, как оплачивать выходные и праздничные дни таким работникам...
Как оплачивать выходной или праздничный день при сменном графике (для бюджетной организации)
Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как...
Можно ли платить оклад при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
Да, можно. Однако зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени все равно надо рассчитывать исходя из количества отработанных в месяце часов и часовой части оклада. При этом, поскольку норма рабочих часов для каждого года разная, размер...
Как оплачивать работу при сменном графике (для бюджетной организации)
Работнику со сменным графиком обычно устанавливают суммированный учет рабочего времени. Тогда его зарплату за месяц считайте, исходя из...
Как платить пособия за второго ребенка (для бюджетной организации)
Единовременное пособие при рождении второго ребенка платите в том же размере, что и при рождении первого. С 01.02.2018 - 16 759,09 руб. (ст. 12 Закона N 81-ФЗ). Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет считайте по...
Ничего не найдено.
Попробуйте ввести ваш запрос по-другому или заполните форму ниже. Наш специалист найдет для вас готовое решение.
Заказать готовые решения
Имя обязательно
Телефон обязателен
E-mail обязателен
