Что произошло
Бывший сотрудник обратился в суд с иском к работодателю: требовал компенсацию за сверхурочную работу в размере 300 тыс. рублей возместить упущенную выгоду в сумме 30,9 тыс. рублей, а также компенсировать моральный вред, который он оценил в 1 млн рублей. При увольнении ему произвели ряд выплат, в том числе компенсацию за задержку зарплаты.
Впоследствии истец от части требований отказался, и в итоге суд второй инстанции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей. В остальных требованиях сотруднику суды отказали.
Работодатель решил обжаловать апелляционное определение в кассационном суде.
Доводы сторон
Мы собрали доводы сторон в таблице для удобства.
| Довод заявителя | Довод суда |
| Истец от требований отказывался. | Истец отказался только от части требований, в остальной части ему отказал суд, требования по взысканию компенсации морального вреда удовлетворили отдельным решением. |
| Производство прекратили, процессуальный срок пропущен. | У истца были объективные причины для пропуска, он обращался в досудебном порядке, срок для компенсации морального вреда ему восстановили. Требования, от которых он в суде отказался, ему добровольно выплатил ответчик. |
| То, что ему причинили моральный вред, истец не доказал. Нет доказательств причинения нравственных или физических страданий, болезненных ощущений или ухудшения здоровья. | Суд вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе задержкой зарплаты. Так как была несвоевременная оплата сверхурочной работы, суд принял это во внимание и сам оценил размер вреда. |
Что решил суд
Кассационный суд оставил выводы апелляционного суда в силе о взыскании морального вреда в размере 15 тыс. рублей. Раз была задержка выплат, были и моральные страдания, которые суд оценил в указанную сумму.
Определение 7 КСОЮ от 09.04.2024 по делу № 88-6520/2024
Еще больше судебной практики по возмещению морального вреда — в нашем материале.
