На работу выходит основной сотрудник, а внешнему совместителю, который временно занимал его должность, было направлено уведомление об увольнении. Однако это уведомление он всячески игнорирует, отказываясь расписаться в его получении. Что в такой ситуации необходимо предпринять?
В законе не прописано, как следует уведомлять внешнего совместителя об увольнении. Также не существует единой формы уведомления. Поэтому подобный документ оформляется в произвольном виде. Что касается срока предупреждения внешнего совместителя о планируемом увольнении и содержании уведомления, то здесь всё зависит от причины, по которой необходимо расстаться с работником.
В вашем случае такой причиной является выход основного работника. Поэтому на основании ст. 288 ТК РФ вам необходимо письменно предупредить совместителя об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения.
Увольнительное уведомление, как правило, составляется в двух экземплярах. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что документ он получил и с ним ознакомлен. В случае отказа от ознакомления под подпись советуем оформить соответствующий акт. При этом должны присутствовать как минимум два свидетеля. Этот акт послужит доказательством того, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении.
Более полно особенности увольнения внешнего совместителя рассмотрены в Готовом решении.
