Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Включаются ли выходные дни в отпуск
Выходные дни включают в ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть два исключения:
Отпуск таких сотрудников рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за месяц работы.
Исчисление отпуска в рабочих днях может вытекать не только из норм Трудового кодекса, но и из других документов. Примеры таких документов показали в таблице.
Документы для исчисления отпуска в рабочих днях
| Тип отпуска | Документ |
|---|---|
| Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда | Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней осужденному в период отбывания исправительных работ | часть 6 статьи 40 УИК РФ |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск судьям | пункт 2 статьи 19 Закона № 3132-1 |
| Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда тем, кто трудится в производстве алмазов, сверхтвердых материалов и инструмента из них | Список к Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.04.1988 № 180/П-4
|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск в 36 рабочих дней, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда, работникам организаций, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, чья работа связана с материалами, содержащими ВИЧ | Порядок, утвержденный Постановлением Минтруда России от 08.08.1996 № 50 |
Выходные дни в дополнительный отпуск можно не включать, если прописать в нормативных актах, что отпуск предоставляется в рабочих днях. Это касается только дополнительных отпусков. Прописать такое условие в договоре по основному отпуску нельзя.
Можно ли предоставить отпуск только на выходные дни
Весь ежегодный отпуск взять только в выходные нельзя. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
По согласию работника остальные дни отпуска можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставить его только по выходным (Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1, Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).
Внимание
Если работник не согласен отдыхать только по выходным, заставить его нельзя.
Госорганы не рекомендуют чрезмерное дробление, потому что сотрудник не сможет отдохнуть полноценно и восстановить свои силы.
Может ли отпуск начинаться с выходного дня
Отпуск может начинаться с любого дня — как с рабочего, так и с выходного. По закону ограничений нет (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Если отпуск работника исчисляется в рабочих днях, оформить отпуск с выходного не получится. Об этих исключениях мы рассказывали выше.
Если отпуск работника начинается в выходной, не забудьте учесть это при выплате отпускных. Сотрудник должен получить их как минимум за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Пример
Иванов трудится по пятидневке и уходит в отпуск с субботы. Отпускные он должен получить не позже вторника. А если бы отпуск начинался с понедельника, отпускные ему надо выплатить в четверг предыдущей недели.
Можно ли выделить из отпуска выходные дни
Допустим, сотрудник хочет уйти в отпуск с понедельника по пятницу, выходные отдыхать по закону, а со следующего понедельника снова уйти в отпуск. Так сделать можно, но не со всем отпуском. 14 дней отпуска работник должен отдыхать непрерывно. Относительно других частей никаких ограничений нет, значит, разбить его на части так, чтобы выходные туда не входили, можно.
Включаются ли нерабочие праздничные дни в отпуск
Нерабочие праздники в календарные дни отпуска не включаются. Если отпуск выпал на такие дни, у вас два варианта (ст. 120 ТК РФ).
Вариант 1. Продлите отпуск. Сделайте это на период праздников, если предоставили отпуск на определенное количество календарных дней.
Пример
Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 19 февраля. 23 февраля — нерабочий праздничный день, тогда последний день отпуска 26 февраля, а не 25 февраля.
Вариант 2. Сократите количество дней отпуска. Если отпуск предоставили на определенный период.
Пример
Работник отдыхает с 4 по 10 марта. В данном случае количество календарных дней отпуска 6, так как 8 марта — нерабочий праздничный день.
Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска. В 2024 году перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314):
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Пример
Иванов берет отпуск на майские праздники. 1 мая и 9 мая в отпуск не входят, так как это нерабочие праздничные дни, а 10 мая учитывается как обычный выходной день, и эти дни включаются в продолжительность отпуска.
Обзор актуальной судебной практики по отпускам читайте в нашей «Трудовые споры по отпускам: 5 рисков и как их снизить».
