Новый порядок должен облегчить работу с трудовыми книжками.
Среди предложенных Минтрудом можно отметить отмену обязательного знакомства под подпись сотрудника с каждым изменением в его трудовой книжке, а печать кадровой службы может заменить печать компании. По мнению Роструда, подобная замена допускается и сейчас. При этом по общим правилам, если у компании нет печати, её заменяет подпись руководителя или ответственного лица.
Кроме того, при увольнении сотрудника не понадобится его подпись в личной карточке. Вместо неё будет достаточно подписи в книге учёта трудовых книжек. Записи в книге учёта можно будет заверять при помощи печати кадровой службы. Также книгу учёта трудовых книжек и приходно-расходную книгу не нужно будет скреплять сургучной печатью или пломбировать.
Ранее сообщалось, что законопроект о переводе трудовых книжек в электронный формат подготовят не раньше конца 2018 года.
