Верховный Суд разъяснил, что уволить сотрудника на основании копии заявления нельзя
Сотрудник по настоянию начальства подал заявление на увольнение по собственному желанию, в котором не проставил даты заявления и увольнения, но потом отозвал его. Работодатель же попытался его уволить на основании копии заявления.
Верховный Суд принял сторону сотрудника и обосновал это тем, что наличие оригинала заявления – это доказательство намерения сотрудника уволиться, и копией этот документ заменить нельзя.
Ранее Минфин сообщал, как начислить страховые взносы при увольнении сотрудника.
