Майские праздники дарят прекрасные возможности для полноценного отдыха. В статье рассказали, как сотрудники отдыхают при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе и как оплатить праздники, если пришлось работать.
Как работаем и отдыхаем в первой декаде мая
При 5-дневной рабочей неделе 6, 7 и 8 мая – выходные дни, а 9 мая – праздничный день. Выходные и праздничные дни расположились следующим образом:
- 1 мая (Праздник Весны и Труда) выпал на понедельник, поэтому переносов и коротких дней перед ним нет;
- 9 мая (День Победы) – вторник, а на 8 мая (понедельник) перенесен выходной день с 8 января (Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»).
Майские при пятидневке
Праздничные дни | Выходные дни | Рабочие дни |
1 и 9 мая | 6, 7 и 8 мая | 2,3,4 и 5 мая |
Добавим к ним субботу 29 апреля и воскресенье 30 апреля и получим весьма приятную перспективу в плане отдыха!
При 6-дневной рабочей неделе ситуация с выходными и праздничными днями складывается так:
- 1 мая – праздничный день,
- 9 мая – праздничный день,
- 7 мая (воскресенье) – выходной день,
- сокращенного рабочего дня перед праздниками нет.
Майские при шестидневке
Праздничные дни | Выходные дни | Рабочие дни |
1 и 9 мая | 7 и 8 мая | 2,3,4,5 и 6 мая |
Как оплатить праздничные дни мая тем, кто работает
В случаях, когда в праздничные и выходные дни необходимо работать, оплата рабочего времени должна быть произведена в двойном размере.
Если работник выбирает предоставление отгула вместо двойной оплаты, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. Отгул в этом случае не оплачивается.
Важно
Если суммарное количество рабочих часов выходит за рамки нормы рабочего времени текущего месяца, то этот факт надо учитывать при расчете заработной платы.
