Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.
В рассматриваемом случае отпуск по беременности и родам нужно оформить со дня его фактического начала, приведенного в заявлении работницы. Завершится он в дату, указанную в поле (графе) листка нетрудоспособности "По какое число". Продлевать послеродовую часть отпуска не нужно, поскольку это не предусмотрено законодательством.
При этом за отработанные после получения больничного дни пособие не выплачивается. Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается.
Ценная информация, касающаяся предоставления декретного отпуска содержится в Путеводителе по кадровым вопросам.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
