Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Могут ли работникам одновременно устанавливаться две системы оплаты труда: окладная и сдельная?
Да, такое возможно. Упомянутые вами системы оплаты труда являются наиболее распространенными среди работодателей.
Стоит отметить, что специального порядка использования смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда законодательством не установлено. Однако это не исключает возможности применения ее на практике. Вы можете внедрить такую систему в общем порядке, например колдоговором (при его наличии) или локальным актом (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ).
Учтите, что если вы начнете применять смешанную систему оплаты труда, то вам придется учитывать специфику расчета заработка по каждой из двух формирующих ее систем – повременной и сдельной. Соответственно, там, где возможно определить результат труда в количественных показателях, оплата будет зависеть от объема произведенной продукции (т. е. как при сдельщине). Другая составная часть зарплаты будет зависеть от фактически отработанного работником времени (т. е. как при повременной оплате труда).
Полезная инструкция по системам оплаты труда представлена в Готовом решении КонсультантПлюс.
