Что нужно знать об оплате больничных после увольнения

Как оплачивается больничный лист, открытый в день увольнения

Если больничный открыт в день увольнения, он оплачивается в стандартном порядке, как если бы у работника не истек трудовой договор. Причем это касается не только больничных по собственной болезни сотрудника, но и по уходу за ребенком или родственником. При расчете учитывается страховой стаж сотрудника, а правило 60 % в данном случае не применяется. Таким образом, пособие будет выплачено в зависимости от страхового стажа и среднего заработка работника.

Как оплачивается больничный лист, открытый в течение 30 дней после даты увольнения

Законодательство предусматривает, что больничные, оформленные в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачиваются при одном важном условии: если это больничный по собственной болезни или травме. Размер пособия в таком случае составит 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Главное чтобы БЛ был открыл в течение 30 дней, а его продолжительность может выходить за пределы 30 дней.

Чтобы оставаться в курсе изменений, подписывайтесь на наш телеграм-канал. В нем публикуем новости и материалы, которые выходят в Что делать Комьюнити.

Как оплачивается продолжение больничного листа, открытого в день увольнения, если он выходит за рамки 30 дней

По нашему мнению, такое продолжение больничного оплачивается. Первые три дня первичного больничного оплачивает работодатель на тех же условиях, что и до увольнения. Остальные дни пособия будут компенсированы СФР. Особое внимание стоит уделить оформлению электронного больничного: при передаче данных не нужно указывать код 47, так как он в данном случае не используется.

Как оплачивается больничный после увольнения, если у работника большой стаж, но в расчетном периоде нет заработка

Ошибочно считать, что пособие можно выплатить в размере 60 % от МРОТ. На самом деле, оплата должна быть произведена из расчета минимального размера.

Пример

С 2025 года минимальный дневной размер пособия зависит от количества дней в месяце. В среднем это:

• 723,87 руб. в день для месяцев с 31 днем (январь, март и др.);
• 801,43 руб. в день для февраля (28 или 29 дней);
• 748,00 руб. в день для месяцев с 30 днями (апрель, июнь и др.).

Кто оплачивает больничный, если после увольнения оформлено два больничных листа

Если оба больничных являются первичными, первые три дня болезни по каждому оплачивает работодатель. Остальная сумма компенсируется за счет СФР.

Если второй больничный — это продолжение первого, работодатель оплачивает только первые три дня по первичному больничному. Таким образом, дни болезни по продолжению полностью уходят под оплату фонда.

Напомним, что больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили материалы по теме

Если у вас нет доступа, берите пробный на два дня. Это бесплатно.

Что делать, если работник заболел после увольнения

Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном