К отдельным категориям работников в нашей организации предъявляются особые требования в плане ответственности и честности. В связи с этим имеем ли мы право требовать от них прохождение проверки на детекторе лжи?
Работодатель не имеет права заставлять работника проходить проверку на детекторе лжи.
Минтруд указывал, что законодательство РФ никак не регламентирует применение полиграфа в деятельности организаций-работодателей. Если работник откажется от подобной проверки, это не должно повлечь для него никаких негативных последствий. К такому отказнику вы не можете применять меры взыскания, если, конечно, он не совершил какое-либо реальное правонарушение.
В то же время при наличии определенных условий организовать проверку соискателя или действующего работника на полиграфе вполне реально. Главное условие: проверяемый должен добровольно дать согласие пройти психофизиологическую экспертизу (т. е. проверку на полиграфе), причем это согласие необходимо оформить в письменном виде. Помните, что согласно части 2 статьи 21 Конституции РФ запрещается кого бы то ни было подвергать медицинским, научным или другим опытам без наличия на то добровольного согласия испытуемого.
Для получения более полной информации о возможности использования работодателями полиграфа перейдите по ссылке. Если у вас нет доступа к КонсультантПлюс, берите пробный от Что делать Консалт. Вместе с демо получите еще и пробный доступ к сервисам компании, в том числе к Линии консультаций.
