Если сотрудник подал в трудинспекцию жалобу на работодателя, а потом передумал, проверка всё равно пройдёт.
Роструд сообщил, что отозвать жалобу на работодателя не получится, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. По правилам трудовая инспекция должна рассмотреть поступившие к ней обращения и жалобы. При этом могут провести внеплановую проверку.
Таким образом, получается, что даже если работодатель уладил с сотрудником разногласия, отозвать свою жалобу в трудинспекцию сотрудник не может.
Ранее сообщалось, что трудинспектор вправе предписать работодателю отменить дисциплинарное взыскание.
