Если компания возмещает сотрудникам расходы на оплату медосмотра, то с сумм возмещения нужно уплатить взносы.
Минфин сообщил, что если работодатель сам несёт расходы на медосмотр сотрудников, то объекта обложения взносами не возникает, так как эти расходы являются производственными и необходимыми для ведения деятельности компании.
Если медосмотр оплачивают сотрудники, а работодатель возмещает им расходы, то взносы начисляются, так как эти выплаты не относятся к компенсациям, освобождаемым от уплаты взносов.
При этом есть судебное постановление, в котором суд признал такое возмещение расходов компенсационной выплатой и освободил работодателя от уплаты взносов.
Таким образом, если компания готова отстаивать свои интересы в суде, то она может попробовать не платить взносы с компенсации расходов на медосмотр. Однако безопаснее взносы все же заплатить.
Ранее Минфин разъяснил, в каких случаях взносы должны платить физлица.
