В действиях работодателя, который при сокращении предложил сотруднику должность, не соответствующую квалификации, не усмотрели ничего противозаконного.
Увольняемому сотруднику работодатель предложил вакансии, для которых у сотрудника не хватало квалификации. Мосгорсуд решил, что такое предложение не вводит сотрудника в заблуждение, а наоборот, даёт ему возможность оценить свои способности и выбрать приемлемую должность.
Поскольку сотрудник выбирал должности, которые требовали квалификации выше, чем у него была, работодатель правомерно отказал ему в них, а затем уволил.
Ранее сообщалось, что больничный не является помехой при увольнении сотрудника по собственному желанию.
