Роструд разъяснил, как быть работодателю, если находящийся в очередном отпуске сотрудник пишет заявление на учебный.
Ведомство , что одновременно два отпуска использовать нельзя. При этом нельзя и отказать в одном из отпусков.
Если сотрудник параллельно с работой учится, то работодатель должен предоставить ему как ежегодный очередной, так и учебный отпуска.
Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его невозможно. Если учебный отпуск совпадает с очередным, то очередной прерывается. Его можно возобновить сразу после окончания учебного или в другое время по согласованию с начальством.
Непредоставление учебного отпуска является нарушением.
Ранее Минтруд сообщил, что нужно учесть работодателям при формировании графика отпусков.
