Мосгорсуд разобрался в обязанностях работодателя при сокращении сотрудников.
Сотрудник компании, попавший под сокращение, посчитал, что работодатель нарушил его права и не исполнил своих обязанностей при процедуре сокращения. В интернете компания искала сотрудника на одну из должностей, а увольняемому её не предложили.
Рассмотрев жалобу, что суд сторону работодателя. Должность, которой касался спор, занимала находящаяся в декрете сотрудница. То есть место вакантным не было, а значит, при сокращении работодатель может его и не предлагать.
В судебной практике уже было множество подобных решений. Конституционный Суд с ними согласен. Работодатель может, но не обязан предлагать сокращаемым сотрудникам временно свободные должности.
Ранее также сообщалось, что при сокращении сотрудника нельзя уволить по другому основанию.
