Если питание сотрудников компания оплачивает по условиям трудового договора, а не законодательства, то его стоимость облагается взносами.
Минфин уже не впервые даёт подобные . Того же принципа следует придерживаться и при компенсации расходов на питание, предусмотренной в коллективном договоре. Налоговики согласны с таким мнением.
Суды придерживаются иной позиции. Например, один из недавних споров разрешился в пользу плательщика взносов. Дело рассматривалось по нормам Закона о страховых взносах, однако скорее всего выводы суда можно применить и сейчас, так как в этой части после переноса норм в Налоговый кодекс ничего не изменилось. Минфин при этом подчеркнул в своём разъяснении, что положения Закона о страховых взносах сейчас применять нельзя.
Таким образом, компания может отстоять свою позицию в суде. Если же компания хочет избежать споров, безопаснее будет начислить взносы.
Ранее суды высказывались против взносов с бесплатных обедов.
