Мосгорсуд поддержал работодателя, который, чтобы определить, подходит ли сокращаемый сотрудник на должность, провёл собеседование.
Сокращаемому сотруднику работодатель предложил пройти собеседование на имеющиеся вакансии, на которые он подходил по образованию и стажу. В ходе собеседования оказалось, что должности сотрудник не соответствует по уровню владения иностранным языком, а кроме того, у него не было специальных знаний для работы. На должность его не приняли и сократили. Сотрудник обжаловал увольнение, но Мосгорсуд работодателя.
Работодатель имеет право оценивать кандидатов на вакантные должности по уровню их образования и опыту работы, а также проверить, соответствуют ли умения и навыки кандидатов требованиям для данной должности. Квалификацию кандидата можно определить на собеседовании.
Ранее сообщалось, в каких случаях нужно учитывать преимущественное право сотрудников при сокращении.
