Если сокращаемый сотрудник выбрал вакансию из предложенных и не соответствует ей, его можно уволить.
Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении и предложил на выбор имеющиеся вакансии. Тот выбрал должность, но его образование не соответствовало вакансии, и его уволили. Сотрудник обратился в суд: раз ему предложили должность, значит, работодатель признал, что сотрудник отвечает её требованиям.
Рассмотрев спор, суд не нашёл нарушений со стороны работодателя: сотрудник не мог занять выбранную должность без профильного образования.
Также можно не переводить сотрудника на выбранную им должность, если ему не хватает навыков и умений. Судебная практика складывается в пользу работодателей, если сокращаемые сотрудники не проходят собеседование на предложенные вакансии.
Ранее суд сообщил, что уведомить о сокращении можно по электронной почте.
