Даже если сверхурочные часы превысили максимум, работодатель должен оплатить их полностью.
По правилам сотрудника к сверхурочной работе нельзя привлекать больше чем на 120 часов в год. При этом если он отработал больше оплатить это время всё равно нужно. К такому выводу пришёл КС РФ.
Ранее Конституционный суд разъяснил, что оплата труда за пределами рабочего времени в МРОТ не включается.
