Если сотруднику присвоили I или II группу инвалидности, работодатель не вправе установить ему ненормированный рабочий день.
Роструд напомнил об отсутствии в законодательстве прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов. При этом работодатели должны помнить об общих положениях о режиме работы сотрудников.
По нормам ТК РФ рабочая неделя инвалидов I или II группы должна быть не больше 35 часов с полной оплатой труда.
Так как соблюсти эту норму при ненормированном рабочем дне невозможно, для инвалидов лучше установить нормированный рабочий день.
Ранее сообщалось, что налоговые льготы инвалиду предоставляются вне зависимости от того, в какой именно стране его признали инвалидом.
