А вы знаете, что
И снова понедельник. Повезло тем, кто идет на работу если не как на праздник, то хотя бы без отрицательных эмоций. Но большинство работников без труда перечислит то, что их раздражает, и даже пальцев на руках не хватит. Подробности – в отчете Исследовательского центра сервиса Зарплата.ру.
***
Исследование было проведено 20-24 июня во всех регионах страны, опрошено более 2 тысяч респондентов. "Среди главных раздражающих факторов респонденты указывали низкую зарплату и нефиксированный график работы, дискомфорт в офисе или на рабочем месте, необоснованные требования руководства, назойливых коллег", – говорится в отчете.
Так, 23% респондентов жалуются на низкую зарплату или ее несвоевременную выплату, 16% бесит необходимость работать сверхурочно при отсутствии оплаты переработок, 14% – жара или холод в офисе и отсутствие кондиционера, 12% опрошенных раздражает теснота или формат опенспейса, 10% – невозможность нормально пообедать из-за отсутствия в офисе кухни, столовой или холодильника.
Кроме того, 6% сотрудников с трудом выносят общительных коллег, 5% – начальника-самодура, а 3% опрошенных страдают от отсутствия комфорта в туалетной комнате (грязно, нет бумаги, не закрывается дверь, все время занято).
Также среди раздражающих факторов сограждане упоминали наличие в компании корпоративной культуры, поборы на праздники, дресс-код или необходимость носить форму, требование проходить вакцинацию или постоянно носить во время работы маску и перчатки.
При этом низкий доход, руководство и коллеги больше бесят "синих воротничков" (водителей, разнорабочих, строителей, комплектовщиков, продавцов и кассиров), а недостаточно комфортные офисы и строгая корпоративная культура – работников умственного труда – "белых воротничков" (менеджеров, служащих, чиновников, IT-специалистов).
А мы желаем нашим читателям провести рабочую неделю без поводов для раздражения!
Ранее мы писали о том, подавать ли СЗВ-ТД, если сотрудник перешёл работать на полставки.
