Минтруд России пояснил, как быть работодателю, когда его иностранный работник, зарегистрированный по адресу организации, не появляется на работе.
Временно пребывающий иностранный работник без объяснения причин покинул рабочее место, и больше на работе не появлялся. Сразу уволить такого сотрудника за прогулы, если его местонахождение неизвестно, у организации не получится. Об этом сообщает Минтруд России.
В данных обстоятельствах до достоверного выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте, а также до появления реальной возможности истребовать от него объяснение, расторжение с ним трудового договора за прогулы невозможно. При этом работодатель обязан отражать в документах по учету рабочего времени факты отсутствия указанного лица на рабочем месте.
Вместе с тем при соответствующих обстоятельствах работодатель вправе будет уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Указанное основание для прекращения трудового договора может быть применено вне зависимости от того, явился работник на работу или нет.
