Суд признал дискриминацией предоставление дополнительных выплат по уходу за ребёнком только женщинам.
Компания в ЛНА установила для сотрудниц доплату к ежемесячному «детскому» пособию. При этом для сотрудников-мужчин такие доплаты не предусматривались. Сотрудник обратился в суд, так как посчитал, что его лишили таких доплат незаконно.
Суд первой инстанции не усмотрел в таких гарантиях для сотрудников никакой дискриминации, так как работодатель может самостоятельно определить условия, по которым сотрудникам предоставляется доплата.
Апелляция же пришла к выводу, что прав в этом споре сотрудник. Поскольку пособие по уходу за ребёнком может получать как мать, так и отец, доплата к пособию только женщинам станет дискриминацией.
Минтруд ранее разъяснил, на каких условиях выплачиваются пособия при рождении или усыновлении первенца.
