Если сокращаются все аналогичные должности, у работодателя не возникает обязанности анализировать преимущественное право сотрудников.
Работодатель сократил всех сотрудников, исполняющих аналогичные трудовые обязанности. Сотрудник обжаловал сокращение, указывая на то, что он — единственный кормилец в многодетной семье, и значит, у него есть преимущественное право, чтобы остаться на работе.
Мосгорсуд в этом случае поддержал работодателя и признал увольнение законным, так как сокращалась не часть сотрудников, работающих на этой должности, а все. Подобного подхода придерживаются и другие суды.
Ранее сообщалось, что ипотечный кредит не является исключительным обстоятельством, при котором можно продлить выплату среднего заработка сокращённому сотруднику.
