Суд не согласился с компанией, уволившей сотрудника за несколько дней до сокращения должности.
Компания предупредила сотрудника о сокращении, и через 2 месяца его уволили, однако ставка в штатном расписании сохранялась ещё несколько дней. Суд решил, что у работодателя не было оснований для прекращения трудовых отношений до этого момента.
Суд также указал, что истечение двухмесячного срока после уведомления о сокращении не даёт права на увольнение сотрудника, если его ставка осталась в штатном расписании.
Также сообщалось, что подтвердить равную с другими квалификацию сотрудника при сокращении должен работодатель.
