Сокращение можно заменить на срочный договор

Работодатель вправе предложить сотруднику выбрать между сокращением и срочным трудовым договором.

Сотруднику сообщили о грядущем сокращении и предложили временно занять должность отсутствующего сотрудника. Он согласился и подписал срочный договор. Однако после того как трудовые отношения по срочному договору прекратились, сотрудник решил оспорить действия бывшего работодателя. По его мнению, перевод на срочный договор лишил его возможности получить пособие по сокращению.

Суд согласился с работодателем. Сотрудник не смог доказать, что работодатель перевёл его на срочный договор только ради того чтобы лишить его гарантий при сокращении. Он мог выбрать сокращение, но по своей воле согласился на временную должность.

Работодатель сам определяет, предлагать ли при сокращении должности, которые свободны временно.

Ранее сообщалось, что если ставка есть в штатном расписании, работодатель не может сократить работающего по ней сотрудника.