Мосгорсуд рассказал о преимущественном праве сотрудников при сокращении

Работодателям сообщили, в каких случаях при сокращении необходимо учитывать преимущественное право сотрудников.

Работодатель не разобрался, было ли у сотрудника преимущественное право, и уволил его. Мосгорсуд, рассмотрев спор, не нашёл в действиях работодателя нарушений.

Должность уволенного сотрудника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Преимущественное право учитывается, когда нужно сравнивать сотрудников, занимающих одинаковые должности, так как сопоставить производительность труда и квалификацию сотрудников возможно в случае, когда они выполняют одни и те же обязанности.

Такое решение суд принимает не впервые. До этого суды не раз поддерживали работодателей, не учитывающих преимущественное право при сокращении единственной должности или всех одинаковых штатных единиц.

Ранее сообщалось о возможности заменить сокращение на срочный трудовой договор.