Суд определил, можно ли сообщить сотрудникам о грядущем сокращении по электронной почте.
Работодатель сообщил сотруднику о сокращении за два месяца, а позже уведомил и лично в офисе. Сотрудник не согласился с увольнением и оспорил его в суде. По его мнению, работодатель нарушил процедуру, так как с подписания уведомления о сокращении двух месяцев не прошло.
Суд сторону работодателя. В законодательстве не указано, в какой конкретно форме работодатель должен сообщать о предстоящем увольнении, а правилами внутреннего трудового распорядка была предусмотрена возможность электронной переписки.
При этом судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Некоторые судя считают, что уведомить сотрудника можно в любой форме, другие же утверждают, что уведомление проводится лично и под подпись сотрудника.
Ранее сообщалось, что при предложении должности сокращаемому сотруднику от него нужно дождаться ответа перед тем как приглашать на неё сторонних претендентов.
