Предложение временно свободных мест при сокращении — право, а не обязанность работодателя.
Сокращаемый сотрудник обратился в суд, чтобы признать сокращение незаконным. По его мнению, ему не предложили все имеющиеся вакансии, среди которых была должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.
Мосгорсуд с заявителем не согласился. Занятая временно отсутствующим сотрудником должность не является вакантной, и при сокращении работодатель предлагать её не обязан.
Суды уже не впервые приходят к таким выводам. КС РФ отмечал, что предложить при сокращении должность временно отсутствующего сотрудника — право, а не обязанность работодателя.
Ранее сообщалось, что вакансии сокращаемым сотрудникам нужно предлагать не единожды, а по мере их появления.
