Зарплату и квалификационные требования к вакансиям в уведомлении о сокращении работодатель указывать не обязан.
Сотрудник обжаловал сокращение. Среди его претензий были нарекания к уведомлению со списком вакансий. В нём работодатель не указал зарплату и требования к квалификации по должностям. Сокращаемый сотрудник не смог сделать выбор из-за отсутствия этой информации.
Суд с его доводами не согласился. Сотрудник не доказал, что работодатель отказался предоставить ему дополнительную информацию о вакансиях. В уведомлении ему предложили все имеющиеся у компании свободные должности, и суд посчитал, что этого достаточно.
Ранее сообщалось о праве работодателя не предлагать сокращаемым сотрудникам временно свободные должности.
