Увольнение по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает прав сотрудника.
Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении, после чего он просил уволить его досрочно, однако работодатель ему отказал. В результате сотрудник уволился по собственному желанию и оспорил действия работодателя в суде, так как решил, что его вынудили уволиться без гарантий и компенсаций при сокращении.
Суд нарушений в действиях работодателя. Досрочно уволиться по сокращению можно только с согласия работодателя. Увольнение сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает.
Ранее сообщалось, что работодатель не обязан указывать всю информацию об имеющихся вакансиях в уведомлении о сокращении.
