Суд признал неправомерным увольнение персонала компании-банкрота.
Компанию признали банкротом, и она уволила часть персонала в связи с ликвидацией. Конкурсное производство продлили, и через год уволенные сотрудники потребовали восстановить их.
Рассмотрев дело, Мосгорсуд признал действия работодателя незаконными. Его не исключили из ЕГРЮЛ, деятельность продолжалась, а на места уволенных приняли новых сотрудников. Значит, оснований для расторжения трудовых договоров из-за ликвидации не было.
К аналогичным выводам приходили и другие суды.
Ранее сообщалось о предоставлении отсрочек по корпоративным процедурам для АО и ООО.
Документы, использованные в материале:
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2020 N 33-78372020
