Работодателям рассказали о порядке действий в ситуации, когда новый сотрудник одновременно приносит бумажную трудовую и заявление о переходе на ЭТК.
Ведомство в письме № 14-2/ООГ-15729 от 07.10.2020 напомнило, что заявление о выборе, в каком формате вести трудовую книжку, сотрудник подаёт после того как работодатель уведомит его о такой возможности.
В таких ситуациях следует сначала внести в бумажную трудовую запись о приёме на работу, вручить сотруднику уведомление о возможности выбрать форму ведения трудовой книжки, получить от сотрудника заявление о переходе на электронную трудовую и внести в бумажный документ соответствующую запись.
Ранее сообщалось, что должен делать работодатель, если новый сотрудник принёс выписку из электронной трудовой.
