Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции оставила без удовлетворения жалобу гражданина, который требовал восстановления на работе, взыскания с работодателя заработной платы за дни вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда и судебных расходов (Определение от 19.01.2022 N 88-344/2022(88-21606/2021).
Обстоятельства дела следующие. При трудоустройстве истцом был предъявлен диплом о высшем образовании, однако организация выявила, что учебное заведение его не выдавало.
За предоставление подложного документа сотрудник был уволен. Он оспорил действия работодателя. Нижестоящие судебные инстанции пришли к выводу, что организация имела право расторгнуть трудовой договор.
Обучение в университете работник не проходил, а представленный диплом - подделка. Для замещения должности требуется наличие высшего образования, поэтому сотрудник не мог продолжить работу.
Кассация с выводом коллег согласилась, указав, что по данному делу юридически значимыми являлось выяснение вопроса о том, какие квалификационные требования предъявлялись к должности, а также имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.
Также стоит отметить, что поскольку в действиях бывшего работника усматривались признаки преступлений, предусмотренных УК РФ, ответчик обратился в полицию с заявлением о проверке факта использования спорного диплома. В результате было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ.
Как поступить, если работник представил подложный документ, подскажет путеводитель КонсультантПлюс.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
