Хотим принять на работу по совместительству специалиста, который осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы на государственной службе. Нужно ли в данном случае уведомлять работодателя по основному месту работы о заключении трудового договора с таким работником?

Нет, не нужно. Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего.

Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

Принять на работу по совместительству поможет Типовая ситуация.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»