Особенности проведения СОУТ на микропредприятии

С 1 марта 2023 года микропредприятия проводят специальную оценку условий труда рабочих мест с особенностью: не нужно привлекать независимую специализированную организацию. А если такие предприятия вообще не проведут СОУТ, получат штраф от 5 000 до 10 000 рублей. Какой сферы деятельности это касается и какие еще нюансы учесть ‒ рассказали в статье.

Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

Узнавайте о новых изменениях в законодательстве

На кого распространяются особенности проведения СОУТ

Особенности проведения спецоценки распространяются на работодателей, которые отнесены к микропредприятиям. Это и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Еще одно условие – сфера деятельности. Основной экономический вид деятельности компании или ИП должен входить в перечень. Сфера деятельности охвачена довольно широко. Это реклама, информационные технологии, консалтинг, финансовая и страховая деятельность, образование и деятельность общественных организаций, операции с недвижимостью и другие. С полным перечнем видов экономической деятельности можно ознакомиться в КонсультантПлюс.

Типовая ситуация: Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства

Есть ряд антиусловий. Особенности проведения специальной оценки не применяют, если на микропредприятиях есть рабочие места:

• работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначают досрочную страховую пенсию по старости;
• в связи с работой на которых работникам предоставляют гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
• на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда установили вредные или опасные условия труда.

Вопрос по охране труда? Задайте эксперту КонсультантПлюс

В чем особенности проведения СОУТ на микропредприятии

Работодатель проводит спецоценку на рабочих местах без приглашения независимой специализированной организации. СОУТ работодатель проводит самостоятельно совместно с работниками. При этом работодатель должен создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Форма: Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению (образец заполнения)

При проведении идентификации потенциально вредных или опасных факторов на рабочих местах на каждое рабочее место оформляют проверочный лист. В нем перечислены различные вопросы, ответы на которые свидетельствуют о наличии (да) либо отсутствии (нет) потенциально вредных или опасных факторов. Результаты заполнения проверочного листа утверждаются комиссией (Приложение 1 к Приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

Допустим, в проверочном листе есть хотя бы одна отметка «да», которая свидетельствует о наличии видов работ или источников потенциально вредных или опасных факторов в отношении каждого фактора. Тогда такой потенциально вредный или опасный фактор считают идентифицированным. В отношении этих рабочих мест проводят специальную оценку условий труда в общем порядке. Привлекают специализированные независимые организации.

На рабочих местах, где потенциально вредные или опасные факторы не идентифицированы, комиссия признает условия труда допустимыми (2 класс). В отношении них работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Приложение 2 к Приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

Декларацию нужно подать в ГИТ по месту своего нахождения. К ней приложите оригиналы или заверенные копии проверочных листов. Декларацию подает работодатель в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа.

Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме под подпись в проверочном листе с результатами идентификации потенциально вредных или опасных факторов на его рабочем месте. Срок ‒ в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Отчет о проведении СОУТ в отношении таких рабочих мест не составляют.

Внимание

Информацию об условиях труда на рабочем месте обязательно включать в трудовой договор.

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам проведенной специальной оценки условий труда

Штрафы

Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий – от 5 000 до 10 000 рублей, для остальных организаций – от 60 000 до 80 000 рублей. Для должностного лица штраф составляет 5 000 ‒ 10 000 рублей (ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).

Таблицы штрафов