Да, но только за неотработанные дни отпуска. Работнику, который увольняется по собственному желанию в период ежегодного отпуска, нужно выплатить все причитающиеся суммы, как и в других случаях увольнения по собственному желанию, в том числе зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Производя окончательный расчет, учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Удержать выплаченные отпускные при увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска можно только за неотработанные дни отпуска (ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ).
Произвести удержание за неотработанные дни отпуска можно в размере не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов либо выплат при увольнении недостаточно для погашения долга за неотработанные дни отпуска, то вы можете попросить работника вернуть сумму в добровольном порядке. К сожалению, вернуть такую задолженность в судебном порядке не удастся. Это следует из ч. 4 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ N 59-КГ17-19.
Уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска поможет Готовое решение.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
