Представитель ГИТ ответил на вопрос, нужно ли в уведомлении работника о начале отпуска указывать дату выхода на работу после его окончания. Он отметил, что о времени окончания отпуска на основании действующего законодательства уведомлять работника работодатель не обязан. В то же время, по мнению автора консультации, для исключения каких-либо рисков как для работника (совершение прогула), так и для работодателя (срыв плана, невыполнение работы из-за отсутствия работника) в уведомлении работника о начале отпуска целесообразно указывать дату выхода на работу после окончания отпуска.
Если окончание отпуска приходится на выходной день, то работник приступает к работе на следующий за ним рабочий день. Такое требование содержится в ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
