Как известно, при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим некоторые должности госслужбы, в ряде случаев необходимо уведомить о факте трудоустройства представителя нанимателя служащего по последнему месту работы. В противном случае работодателю грозит административная ответственность. Утверждены специальные правила такого уведомления. Соблюсти эти правила поможет данный аналитический материал. В нем содержатся ответы на следующие вопросы:
- кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего;
- как оформить сообщение;
- какая административная ответственность грозит работодателю за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
