Психиатрическое освидетельствование работников: когда проводить и что учесть

Психиатрическое освидетельствование необходимо не для всех сотрудников. Только для допуска к определенным видам деятельности. Кому оно нужно, сколько длится, что нужно для него работнику и, главное, кто за это платит — читайте в статье.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование работников – медпроцедура, которая позволяет определить, пригоден ли человек для опасных работ. По результатам освидетельствования решают, давать ли работнику допуск. Виды деятельности, для которых обязательно нужно психиатрическое освидетельствование, перечислены в ведомственном нормативном акте (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

Кто платит за психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование следует проводить на средства работодателя. Здесь то же правило, что и с обязательными медицинскими осмотрами. Процедуру проводят при трудоустройстве, если в прошлый раз они проходили освидетельствование не менее двух лет назад.

Внимание

Если работник не меняет вид деятельности и место работы, повторное психиатрическое освидетельствование ему проходить не нужно.

Направление на освидетельствование: что в нем должно быть

Когда сотрудника отправляют на психиатрическое освидетельствование, работодатель обязан выдать ему направление. Это направление понадобится работнику, чтобы он его вместе с паспортом и СНИЛС предъявил на месте прохождения освидетельствования – в специализированную медицинскую организацию. В направлении следует указать:

• дату формирования документа;
• наименование работодателя, его контактный номер телефона и адрес электронной почты;
• конкретный вид деятельности, которым занимается работодатель согласно классификатору ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный номер телефона;
• Ф.И.О. работника, его дата рождения и пол;
• если есть, наименование структурного подразделения работодателя, в котором работник занимается отдельными видами деятельности;
• должность или профессия работника, которого направили на освидетельствование;
• виды деятельности, которыми занимается работник;
• если есть, сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных или периодических медосмотров;
• дата, когда выдали работнику направление на освидетельствование.

Направление должен подписать работодатель или его уполномоченный представитель. Он должен указать свою должность, фамилию, инициалы. Направление следует выдать работнику под подпись.

Внимание

Направление на психиатрическое освидетельствование можно сформировать в электронном виде.

Какой срок для освидетельствования

Срок освидетельствования работника не должен превышать 20 календарных дней с даты, как он обратился в медорганизацию. В результате освидетельствования работнику выдают заключение врачебной комиссии. В заключении указывают:

• Ф.И.О. работника;
• его дату рождения;
• пол;
• вид деятельности;
• вердикт: пригоден или нет.