Неиспользованные отгулы за работу в выходные при увольнении нужно компенсировать

Конституционный Суд указал, что если работник выходил на работу в выходные или праздники и за это ему полагались отгулы, то при увольнении неиспользованные отгулы работодатель обязан ему компенсировать. В трудовом законодательстве не сказано, когда работник должен использовать такие отгулы. Но, если до увольнения не успел — надо компенсировать. Либо, если работник не взял отгул, а выбрал деньги, ему нужно оплачивать такую работу в двойном размере.