Минтруд в своем письме напомнил, что сотрудник и работодатель могут по договоренности разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. По мнению ведомства, если договориться работник с работодателем об этом не могут, то работодатель должен предоставить отпуск полностью.
Письмо Минтруда России от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853
