В Роструде напомнили, что если условия об испытании не указали в трудовом договоре или отдельном соглашении, то проходить его работник не должен. Продлить его работодатель не может, кроме случаев, когда сотрудник на работе отсутствовал. Если продолжает работать, считается, что испытательный срок пройден.
Испытательный срок продлевать нельзя
В Роструде напомнили, что если условия об испытании не указали в трудовом договоре или отдельном соглашении, то проходить его работник не должен
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
КонсультантПлюс
Бухгалтерская задачка
Выгодно ли брать больничный на новогодние праздники
Как рассчитать доначисления по НДФЛ и какие сделать проводки
Как рассчитать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Налоговая реформа - 2025
Контроль и надзор
Судебный процесс
