Поздний ответ работодателя по причинам увольнения — неуважительная причина пропуска процессуального срока

В Роструде разбирались с ситуацией: работодатель затянул срок ответа о причинах расторжения трудового договора. Из этого ответа становится ясно, что нужно с ним судиться, однако срок обращения как раз месяц. Будет ли поздний ответ уважительной причиной пропуска срока? По мнению экспертов ведомства, уважительной причиной поздний ответ не является. Обращаться нужно в течение месяца со дня, как вручили приказ об увольнении, либо со дня, как вручили трудовую книжку.