Роструд напомнил, что законодательство не определяет, на сколько частей можно разделить отпуск. Важно, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. При этом работодатель сам не может без согласования с работником разделить его отпуск, так же, как и не может требовать от работника определенную продолжительность каждой из частей. В том числе он не может требовать включить в отпуск выходные дни.
Письмо Роструда от 10.01 2024 № ПГ/28100-6-1
