Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Что случилось
Повар нашел вакансию и устроился в школьную столовую. Все условия работы женщина обговорила с менеджером по телефону и сообщениями в мессенджере. Первый день она отработала без проблем: кадры забрали документы на оформление, а повар приступила к работе.
На следующий день женщина тоже пришла вовремя и отправилась на кухню, хотя кадры еще не успели включить ее в штат. На кухне она поскользнулась и, падая, схватилась рукой за горячую конфорку. Лечение было долгим, женщина не могла работать целых три месяца.
Как схитрил работодатель
Работодатель решил не оформлять несчастный случай на производстве и ничего не платить. Более того, работодатель воспользовался тем, что кадры еще не оформили нового повара, и заявил, что она вообще не является его работником.
Первая инстанция и апелляция
У повара не получилось доказать, что трудовые отношения возникли. В трудовой книжке записи нет. Переписка в мессенджере есть, но ее не заверил нотариус и не исследовал технический специалист. Повар предъявила также фотографию списка с записями о проходе и выходе, но суд посчитал, что этот список не привязан к какой-то компании.
Кассация
Кассация опровергла доводы нижестоящих судов. Трудовые отношения могут возникнуть и без записи в трудовой просто потому, что работника допустили к работе. Суды должны были проанализировать, зачем истица проходила на территорию школы, какие были записи в журналах учета, и вызвать свидетелей, тем более истица об этом просила.
Но самое интересное, кассация разрешила работникам предъявлять переписку в мессенджерах даже без нотариального заверения. Дело в том, что работник — слабая сторона, и он может защищаться всеми доступными методами.
Вывод. Этот подход постепенно распространяется на все трудовые споры. Уделяйте особое внимание перепискам с работниками, они могут обернуться против вас (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 № 88-6074/2023, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-3490/2024).
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024
Перспективы по своему судебному делу легко оценивать в КонсультантПлюс. А если нет доступа, возьмите демо бесплатно на два дня.
